Obligatorio proceso de conciliación a partir de octubre: STPSH

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A partir del próximo 1 de octubre no podrán iniciarse demandas de carácter laboral que no hayan realizado el Proceso de Conciliación Prejudicial, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz.

Por lo que la funcionaria estatal detalló cómo funcionará dicho trámite para trabajadores hidalguenses.

Una vez que entre en funciones el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), las controversias entre patrones y trabajadores deberán efectuarse en este organismo.

Lo anterior de manera obligatoriapara el Proceso de Conciliación Prejudicial, donde se buscará resolver sin necesidad de un juicio el 80 por ciento de estos conflictos, indicó la STPSH.

Para iniciarlo, los interesados deberán solicitarlo por escrito en un documento que contenga: nombre; domicilio para recibir notificaciones en el procedimiento de conciliación prejudicial.

Nombre de la persona, sindicato o empresa con quien se trabajó; domicilio de la persona, sindicato o empresa para recibir notificaciones; y motivo por el que se solicita la conciliación.

Dicha solicitud deberá estar firmada y acompañada por copia de identificación oficial y de la CURP, expuso la titular de la STPSH.

Si el solicitante lo prefiere, personal del CCLEH lo podrá auxiliar en la elaboración de este documento, además de explicarle los procedimientos conciliatorios y jurisdiccionales.

La fecha y hora para la primera audiencia será notificada al interesado a través de correo electrónico.

Mientras que a la persona, sindicato o empresa se le informará de manera presencial en un periodo de al menos cinco días previos a la conciliación.

  • ACUERDOS DE CONCILIACIÓN, EXPONE STPSH

En la conciliación, continuó la STPSH, se formulará una propuesta de contenido y alcances del arreglo planteando.

Así como opciones de soluciónjustas y equitativas, con el fin de dar por terminada la controversia.

En caso de estar de acuerdo se celebrará un convenio por escritoque deberá ratificarse en el acto y con el cumplimiento del mismo se concluiría el conflicto laboral.

De no llegar a un acuerdo en un periodo máximo de 45 días, se emitirá la constancia de haber agotado la etapa de conciliación.

Con la cual se podrá iniciar una demanda en los Tribunales Laborales del Poder Judicial, explicó la titular de la STPSH.

La STPSH señaló que el CCLEH buscará reducir el número de demandas, lo que disminuirá tiempos y costos que comprenden asuntos de esta índole.

Además de ofrecer soluciones expeditas en beneficio de ambas partes, como es el interés del gobernador Omar Fayad, mediante implementación exitosa de la Reforma Laboral en Hidalgo.

kgm