STPSH constata más de 100 denuncias contra empresas

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Fueron recibidas 111 denuncias, hasta el momento, para llevar a cabo inspecciones a centros laborales, con el objetivo de salvaguardar derechos de trabajadores, además de mantener la integridad de la fuerza laboral ante la emergencia sanitaria, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz.

Explicó que la instrucción del gobernador Omar Fayad es vigilar que se respeten derechos de empleados durante la emergencia sanitaria, por ello la STPSH realizó 71 inspecciones laborales, de las cuales en 12 centros constató que realizan una actividad esencial; en tanto en 59 centros laborales efectúan una actividad no esencial, por lo cual se les exhortó a suspender actividades.

Asimismo continuará el procedimiento administrativo sancionador a tres empresas, las cuales se negaron a suspender actividades; no obstante, que no son esenciales.

La titular de la STPSH subrayó que la dependencia estatal realiza dichas inspecciones en  auxilio a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno federal.

Manifestó que aquellos centros laborales que continúan en funcionamiento debido a que realizan actividades esenciales, según el acuerdo realizado por la Secretaría de Salud del Gobierno de México, emitido el pasado 31 de marzo, deben cumplir con las medidas establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Salud del Gobierno de México en la Guía de Acción para Centros de Trabajo ante el virus SARS-COV-2 (Covid-19).

La encargada de la política laboral de Hidalgo puntualizó que aquellos centros de trabajo que se nieguen a suspender sus actividades, por no ser esenciales, pueden ser multados con 21 mil 720 pesos y hasta 434 mil 400 pesos, además de dar vista al Ministerio Público y a la autoridad sanitaria correspondiente.

Eguiluz Tapia llamó a patrones, así como a trabajadores, a realizar acuerdos en los que se establezcan las modificaciones a la relación laboral y ratificarlos ante las instancias de justicia laboral, con la finalidad de evitar la pérdida de empleos.